Kobiety - bardziej aktywne na śląskim rynku pracy. Już tylko połowa zarejestrowanych bezrobotnych to kobiety, więcej jest także bizneswomen. W zeszłym roku prawie trzy tysiące firm w naszym regionie zostało założonych przez kobiety. "W tamtym roku 53 tysiące kobiet podjęło pracę i zostało wyrejestrowanych. Częściej niż mężczyźni uczestniczą w stażach dla bezrobotnych, tam wskaźnik udziału kobiet jest prawie 76 procent", wyjaśnia wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, Tomasz Górski. Jednak nadal stają przed nimi te same problemy - niższe wynagrodzenie za wykonywanie tej samej pracy co mężczyźni czy trudności z awansem. Jednak firmy, które chcą otrzymać dotacje z Europejskiego Funduszu Społecznego, muszą się z nimi uporać. "Zarządzanie projektem, równościowe, nie polega na tym, że jest po równo kobiet i mężczyzn, ale na przykład na promowaniu elastycznego czasu pracy, uwzględniając również ojców, którzy opiekują się dziećmi", wyjaśnia Agata Woźniak z katowickiego oddziału funduszu. Projekty, by otrzymać dofinansowanie, muszą spełniać zasadę "czterech kroków", szczegółowo opisującą zasady pracy tak kobiet, jak i mężczyzn w firmie.