Większość kobiet nigdy nie prosiła o podwyżkę. Ekspertka ma proste rady

Rynek pracy bywa brutalny. Coraz więcej mówi się także o nierównym traktowaniu ze względu na płeć. I choć świat się zmienia i coraz częściej w wielu firmach różnice te są zacierane to i tak wciąż są kobiety, którym brakuje pewności siebie w środowisku zawodowym i pracują więcej, aby zostać docenione.

Redakcja poleca

Żaliła się w sieci, że praca zabiera jej zbyt dużo czasu. Krótko po tym ją zwolnili

Steve Jobs podczas rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzał „test piwa”

„Test krzesła” to tajny trik podczas rozmowy o pracę. Jak go zdać?

Dlaczego kobiety unikają rozmów na temat wynagrodzenia?

Według najnowszych badań portalu z ofertami pracy Indeed ponad połowa pracujących kobiet nigdy nie prosiła swoich pracodawców o podwyżkę. Badanie zostało przeprowadzone w 11 państwach, a w ankiecie wzięło udział 14 tysięcy kobiet. Z wyników dowiadujemy się również, że 61 procent kobiet, które wzięły udział w badaniu, uznała, że musi ciężej niż koledzy pracować, aby zostać doceniona. Dlaczego kobiety unikają rozmów na temat podwyżek? Otóż 28 procent ankietowanych jako powód podała, że obawia się negatywnych konsekwencji takiej rozmowy. Dyrektorka ds. zasobów ludzkich w AIA Singapore tłumaczy, że kobietom często trudniej jest ubiegać się o awans.

Na początku mojej kariery nauczyłam się jednak, że ważne jest, aby chcieć wyjść ze swojej strefy komfortu, ponieważ wszystkie możliwości są na wyciągnięcie ręki tłumaczy.

Quiz: Prościutki quiz z wiedzy ogólnej. Nie wypada mieć mniej, niż 15/50

1/50 Kto jest autorem tego obrazu?

Vilhelm Hammershoi

Gustav Klimt

Vincent van Gogh

Dalej

W jaki sposób kobiety powinny negocjować wyższą pensję?

Powiedzieć, że należy wyjść ze strefy komfortu, jest bardzo prosto, tylko w jaki sposób tego dokonać. Radę dla kobiet, które marzą o tym, aby przeprowadzić rozmowę na temat podwyżki, ma ekspertka ds. kariery w LinkedIn Pooja Chhabria. Jak zauważa, istotne jest, aby przede wszystkim zapoznać się z danymi na temat wysokości wynagrodzeń na naszym stanowisku. Takie dane z łatwością można odszukać w internecie. Następnie należy przygotować się do rozmowy, uwzględniając przy tym swoje osiągnięcia, aby w razie zastrzeżeń ze strony przełożonego móc przedstawić argumenty, działające na naszą korzyść. Specjalistka apeluje również, aby podczas całej rozmowy zachować profesjonalizm i nie dać się ponieść emocjom. Pamiętajmy też, że druga strona ma prawo do uwag i wyrażenia swojego zdania. Dobrze jest również zaplanować rozmowę z wyprzedzeniem i uprzedzić przełożonego, że chcemy z nim porozmawiać.

Istotne jest także zaplanowanie spotkania z wyprzedzeniem i jasne zakomunikowanie, że chcemy na nim omówić kwestię pensji i rozwoju kariery. 65fa92a00df7d9006e814d8d

Źródło: Antyradio/F5/Indeed/ LinkedIn

Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Po więcej informacji zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka , Twittera, TikToka i Instagrama. Żeby posłuchać, co teraz gramy, kliknij w poniższy baner!

Nie przegap

Quiz z „Milionerów”. Sprawdź, czy masz szansę na milion złotych!

Po czym od razu poznać milenialsa? Wystarczy spojrzeć na spodnie