W Japonii testowano 3-dniowe weekendy. Wyniki produktywności zaskakują
Japońskie biuro Microsoftu postanowiło przeprowadzić eksperyment, w którym pracownicy otrzymali 3-dniowe weekendy. Nowe podejście do pracy miało pomóc w tworzeniu odpowiedniego balansu między pracą a życiem prywatnym.
W trakcie sierpnia 2019 roku Microsoft Japonia ruszył z "projektem reformującym pracę", który został nazwany "Wybierz Życie i Pracę w Lecie 2019". Przez cały miesiąc firma zdecydowała się dać 2300 pracownikom każdy piątek wolny. "Specjalne płatne wakacje" nie były powiązane w żaden sposób z innymi dniami wolnymi - były po prostu prezentem od pracodawcy.
3-dniowy weekend pozytywnie wpływa na pracowników
Wyniki 4-dniowego tygodnia pracy okazały się zachwycające. Redukcja godzin pracy zapewniła firmie oszczędności choćby na prądzie, ale co najważniejsze wzrosła wydajność każdego z pracowników.
W trakcie sierpnia 2019 pracownicy wzięli łącznie 25,4% mniej dni wolnych, zużycie prądu było mniejsze o ponad 23% i wydrukowano zaskakujące 58,7% mniej kartek papieru.
Co istotne, więcej wolnego miało również wpływ na produktywność każdego z pracowników. Produktywność wzrosła o 39,9% w stosunku do tego samego okresu w firmie w 2018 roku. Oznacza to, że mimo krótszych godzin pracy zatrudnieni w Microsofcie ludzie zrobili o 40% więcej niż w miesiącach, gdy pracowali o 40 godzin więcej.
Badanie przeprowadzone przez firmę sugeruje, że wzrost produktywności wiąże się z tym, że pracownicy nie tracili czasu na wielogodzinne spotkania. Większość spotkań, które mogły być załatwione przez maila, były po prostu organizowane w formie elektronicznej.
Nie powinno też dziwić, że spytani o swoje wrażenie z 3-dniowych weekendów ponad 92% pracowników powiedziało, że właśnie tak chciałoby pracować.
Zobacz także: Po 18 latach wyciągnął ze swojego nosa zaginioną marihuanę