Wprowadza 4-dniowy tydzień pracy. „Myślę, że się może utrzymać na stałe”
Czterodniowy tydzień pracy to niezwykle ciekawy temat, który wzbudza sporo emocji, ale może się wiązać z wyraźnymi korzyściami zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Krzysztof Stanowski zaczął już testować takie rozwiązania.
- Kanał Zero sprawdza czterodniowy tydzień pracy
- Krzysztof Stanowski otwarcie mówił: „Wprowadziliśmy w niektórych działach Kanału Zero testowo czterodniowy tydzień pracy. Myślę, że się może utrzymać na stałe.”
- Polscy dziennikarze zainteresowali się tematem i publikują więcej informacji
Polacy chcą pracować tylko 4 dni w tygodniu?
Temat wywołuje sporo emocji, a Krzysztof Stanowski pisał o tym już na początku grudnia. Konkretniej mówiąc chodzi o to, że opublikował wpis na platformie X (dawniej Twitter), gdzie pochwalił się zainteresowaniem w zakresie czterodniowego tygodnia pracy:
Z jednej strony jest to coś, co może ucieszyć wielu pracowników, lecz z drugiej będzie to przerażająca wizja sporej części pracodawców. Wśród komentarzy można dostrzec wypowiedzi o zróżnicowanych charakterze, a niektórzy decydują się na zwykłe żarty:
Zapytaliśmy Stanowskiego kto dokładnie pracuje 4 dni. "Póki co tylko ja, ale bardzo mi się to podoba", odpowiedział założyciel kanału zero.
Niezależnie od tego, jakie konkretne podejście mają zewnętrzni obserwatorzy, sprawa jest czymś poważnym w samym Kanale Zero, a temat został podjęty także przez serwis Wirtualne Media.
Czterodniowy tydzień pracy może mieć wiele zalet
Branżowi dziennikarze donoszą, że z nieoficjalnych informacji wynika, iż zmiany mają dotyczyć dwóch zespołów, a konkretniej mówiąc chodzi o dziennikarzy i wydawców, co ma się przekładać na około 12 osób objętych tym „eksperymentalnym rozwiązaniem”.
W mediach społecznościowych można szybko zauważyć komentarze internautów, którzy z reguły pytają: „Ale 4 dni po 8 godzin czy po 10 godzin?”, co w pewnym sensie jest zrozumiałe, gdyż 4 dni po 10 godzin to bardziej sztuczka… niż realne obdarowanie dodatkowym wolnym dniem. W związku z tym należy zaznaczyć to, co krąży po sieci, a więc doniesienia sprowadzające się do podkreślania, iż nie zdecydowano się na jakiekolwiek sztywne zasady dotyczące samego wymiaru czasu pracy w pozostałe cztery dni.
Same Wirtualne Media donoszą, że „może to być zarówno układ bliższych ośmiu godzin dziennie, jak i zakładający mniejszą liczbę godzin na dzień, jak i większą niż osiem godzin”. Co ciekawe, podobno znalazło się też miejsca dla różnego rodzaju obaw, że aktualna liczebność zespołu w Kanale Zero będzie swego rodzaju przeszkodą, by czterodniowy tydzień pracy został utrzymany w zdecydowanie dłuższym okresie.
Quiz: Test dla ludzi z wysokim IQ. Ty nie dasz rady zdobyć 70%
Powyższe nie zmienia jednak faktu, że sama chęć monitorowania takiego scenariusza, to całkiem nowoczesne podejście i wyraźne otwarcie na to, by sprawdzać potencjalne zalety czterodniowego tygodnia pracy. Kluczowe jest to, że wiele osób może natychmiast rzucić stwierdzeniem, iż jest to zwykłe „lenistwo” lub jakaś forma „czystej straty” dla pracodawcy, ale na świecie przeprowadzano już badania, które wykazały, że pracownicy cieszący się czterodniowym tygodniem pracy, ostatecznie są bardziej produktywni i znacznie mniej wypaleni.
Źródło: Antyradio/wirtualnemedia.pl
Dziękujemy za przeczytanie artykułu do końca! Po więcej informacji zachęcamy do odwiedzenia naszego Facebooka , Twittera, TikToka i Instagrama. Żeby posłuchać, co teraz gramy, kliknij w poniższy baner!
